杭州市临安区玲珑街道是浙江省电线电缆、装饰纸、印刷电路板重要制造基地。辖区内有企业1097家（规上企业116家），产业工人1.59万人。近年来，玲珑街道构建“333”产业工人技能提升工作体系，引导广大职工在“共富路”上担起新使命。
上好“三堂课”，着力探索涵养职业素养的实现途径。上好学历教育“普惠课”，街道和企业层面出台配套激励机制，联合高等院校搭建优质教育平台。目前，职工中大专以上学历占比30.8%以上，较三年前提升11.9个百分点。上好职业培训“专业课”，职工教育培训“一企一策”。目前，累计培养杭州市级人才4人、区“812人才”7人、技师及以上职称42人。上好师徒结对“传统课”，三年来，师徒结对121对，带出高徒96人，40人先后获技术创新大奖。
深化“三比拼”，着力完善提升创业技能的有效机制。深化立功竞赛，比拼技能提升度，以“百样工种大比武、千名职工争状元”技能竞赛为抓手，推动劳动竞赛在各行业、各企业开展。深化技术创新，比拼发明创造力，以“工人先锋号”“高技能人才（劳模工匠）创新工作室”为平台，推动团队式、群众性技术创新活动，街道9个大师创新工作室近三年累计获得有效发明专利167项，产生经济效益近亿元。深化五小活动，比拼岗位贡献值。去年以来，7个项目获市级“五小五技”技术成果奖；企业结合“五小五技”活动，探索“技能红利”分配办法。
实施“三强化”，着力打造激励创业创新的优越环境。在“换档升级”中强化构建创新平台，出台产业发展激励性政策举措，实施数字化改造项目18个、未来工厂建设项目5个；探索一项目一领衔一团队一方案“1 1 1 1”职工团队创新模式，组建项目攻坚小组20个、512名职工参与，实现跨学科、跨工种、跨领域协同攻坚。在“深度合作”中强化培育创新人才，三年来，创建“高技能人才（劳模工匠）创新工作室”和“技能大师工作室”省级1个、市级2个；区级以上“工人先锋号”7家、各类“技术能手”1259人；培育“浙江工匠”3人，激励广大职工在创业创新中实现个人价值。
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